“请找一个性别为男性的水电工。”
语音输入后等待数秒，工匠AI大模型平台就根据这条企业发布的用工信息，迅速匹配出相应的工匠。
4月27日，在工匠AI大模型CraftsmanGPT2.0成果发布会上，工作人员现场演示了这一功能。除可以进行AI招工外，工匠AI大模型还可以实现AI找活、AI智能面试、人力资源AI助手、法律AI助手等五大核心应用。
工匠AI大模型正式发布
据悉，工匠AI大模型CraftsmanGPT2.0由贵州工匠行科技有限公司、厦门大学信息学院人工智能（大模型）联合研发中心自主研发，旨在为企业人力资源管理和求职者就业提供“招、培、就、管”一站式解决方案和智能化产品，提升企业的工作效率和决策质量，同时降低求职者的就业门槛，促进就业市场健康发展。
工匠AI大模型成果发布会
“人力资源是一个人力密集型的行业，长期存在信息不对称、效率低、成本高的问题，工匠AI大模型就是运用AI力量来解决这些问题，不仅为求职者，也为企业方提供更个性化的帮助。”厦门大学与工匠行共建人工智能联合研发中心主任、厦门大学信息学院张仲楠教授在发布会上介绍。
发布会上，工作人员分别对工匠AI大模型的五大功能进行了演示。
在“AI招工”应用板块，可根据企业发布的用工信息，通过语音或文字方式智能生成岗位信息，智能匹配出相应的工匠。
“AI找活”应用板块，根据求职者需求，智能生成求职简历，并智能匹配出相应的招工信息。
“AI智能面试”应用中，求职者可通过智能面试模块进行面试技能训练，或对自己求职的岗位直接进行面试，大模型会根据面试情况进行评价及打分，供HR筛选求职者，用人单位可查看大模型对求职者的面试过程及面试评价等情况，并进行人员筛选，从而减轻HR的工作量。
现场演示“AI智能面试”应用
“人力资源AI助手”应用，则主要为HR在人力资源工作中遇到的招聘不专业、面试时“谈话治疗”等六大模块有关问题提供相应的智能解决方案和知识。
现场演示“人力资源AI助手”应用
“法律AI助手”板块，可以为用人企业在工作中遇到的各类劳动纠纷或劳动关系处理相关问题，提供法律咨询或处理初步参考方案。
“随着大模型应用创新突破，新一轮人工智能浪潮席卷全球，掀起新一轮产业发展方式革命，被认为是形成新质生产力的重要引擎。”贵州省大数据局党组成员吴启疆在发布会上表示，为抢抓人工智能大模型爆发的“窗口期”，贵州将发展重点快速切换到人工智能赛道，围绕国家“东数西算”工程，聚焦“算力、赋能、产业”三个关键，全力抢占智算、行业大模型培育、数据训练“三个制高点”，打造面向全国的算力保障基地。
贵州日报天眼新闻
